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我在常林

職業(yè)發(fā)展

       公司本著＂以人為本＂的人才戰(zhàn)略和＂員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)＂的人才理念，采用＂多序列職業(yè)發(fā)展模式＂，鼓勵(lì)和培養(yǎng)員工橫向和縱向發(fā)展，使員工的個(gè)人才華得以充分發(fā)揮。

人才培養(yǎng)

       公司具有完善的員工培訓(xùn)體系，構(gòu)建了覆蓋公司各類職業(yè)序列的全方位、多層次的課程架構(gòu)，同時(shí)根據(jù)崗位勝任能力要求建立課程體系，并結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展，實(shí)施針對(duì)各類型員工的培訓(xùn)課程。

       公司與有關(guān)高校及社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、委外培訓(xùn)、校企合作、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、自學(xué)提高等靈活多樣的人才培養(yǎng)模式，為員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)構(gòu)建了良好的平臺(tái)。

薪酬福利

       公司以效率優(yōu)先、兼顧公平的原則建立了內(nèi)部薪酬體系，為員工提供富有挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，在公司經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展提升的同時(shí)，著重保障員工的利益，讓廣大員工共享公司的發(fā)展成果。

       公司在按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金的同時(shí)，為員工提供了多種多樣的福利項(xiàng)目。